LibRar.Org.Ua — Бібліотека українських авторефератів

Загрузка...

Головна Економіка. Економічні науки → Оцінка та стимулювання діяльності інженерно-технічних працівників промислового сектора економікі України

практику.

Ключові слова: результативність праці інженерно-технічного фахівця, оцінка творчого внеску, конкурентоспроможність, об'єктивність преміювання, соціально-економічне забезпечення механізму стимулювання.


АННОТАЦИЯ


Сысолина Н.П. Оценка и стимулирование труда работников промышленного сектора экономики Украины. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.01 – демография, экономика труда и социальная экономика и политика. – Совет по изучению производительных сил Украины НАН Украины, Киев, 2002.

Диссертация посвящена обоснованию теоретико-методологических основ оценки и стимулирования труда инженерно-технических работников. Под этим углом зрения были определены сущность и специфика труда этой категории работников, а также их роль в промышленном секторе экономики Украины.

В результате проведенного анализа и социологического исследования (1998-2001 гг.) были выявлены основные недостатки оплаты инженерно-технического труда и сделан вывод о том, что проблема стимулирования такой деятельности окончательно не решена, так как не полностью учитывается специфика труда этой категории работников, особенно его творческий аспект. Кроме этого на практике применяются скорее упрощенные субъективные методы оценки и стимулирования труда, что порождает конфликтные ситуации в коллективе и негативно влияет на творческую работу. Анализ методов оценки и оплаты труда показал, что для определения творческого вклада инженерно-технического работника необходимо применять гибкую систему оплаты труда. При этом оплату труда необходимо рассматривать как многокомпонентную структуру, которая включает основную и дополнительную заработную плату, премию и вознаграждение за полученные результаты.

На основании проведенного диссертационного исследования доказано, что оценка труда реализуется через взаимосвязь между результатами деятельности и вознаграждением специалиста в механизме стимулирования труда. В работе обоснованы принципы взаимодействия оценки и оплаты труда в структуре современной организации труда.

В диссертации показано, что результативность труда инженерно-технических работников предполагает получение новой (модернизированной) продукции, которая осуществляется за счет совокупного влияния личностных, материальных и моральных факторов.

Предложены и проверены с помощью моделирования различные варианты оценки и стимулирования труда специалистов инженерно-технического подразделения, что позволило обозначить направления усовершенствования.

В диссертации представлена авторская модель комплексной оценки, которая учитывает техническую, экономическую и социальную стороны инженерно-технической работы, результаты деятельности коллектива и трудового вклада специалиста, показатели деловых и личностных черт исполнителя, а также результата труда, субъективные и объективные критерии оценки его творческих и нетворческих функций. Предложены графическая и математическая интерпретации модели премирования.

Разработана методика премирования, с помощью которой можно наиболее объективно оценить и стимулировать работу специалистов инженерно-технического подразделения. В ее основу положены найденные математические зависимости для расчета степени поощрения с применением новой бальной системы оценки полноты и качества исполнения инженерно-технических работ, с учетом их творческого аспекта.

Предложенная методика включает две составляющие премии, которые обеспечивают более тесную связь между полученными результатами и вознаграждением. Одна из составляющих премии направлена на стимулирование инженерно-технических работников, которые заняты преимущественно исполнительским репродуктивным трудом, вторая - непосредственно рассчитывается только для тех специалистов, которые внесли в работу свой личный творческий вклад. Для расчета второй составляющей премии были определены основные критерии, позволяющие выявить степень творческого участия инженерно-технических работников. Разработаны рекомендации по внедрению методики на практике.

С целью повышения социально-экономического обеспечения механизма стимулирования результативной деятельности инженерно-технических работников предложены следующие подходы: отработка системы повышения квалификации инженерно-технических кадров, усовершенствование законодательной базы для обеспечения надежной защиты интеллектуальной собственности, повышение оплаты труда, внедрение гибкого времени работы, создание временных творческих коллективов. При этом в структуру механизма необходимо включать следующие амортизаторы: социальные гарантии, создание нормального социально-психологического климата в коллективе.

Основные результаты диссертационной работы внедрены в практику.

Ключевые слова: результативность труда инженерно-технического работника, оценка творческого вклада, конкурентоспособность, объективность премирования, социально-экономическое обеспечение механизма стимулирования.


SUMMARY


Sysolina N.P. The evaluation and stimulation of the work of engineering and technical personnel of Ukrainian industries. - Manuscript.

Candidate of economic sciences on specialty 08.09.01 – demography, work economics and social economics and politics. – Council on study of productive forces of Ukraine of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2002.

Thesis that is being defended is devoted to theoretico-methodological foundation of evaluation and work stimulation of engineering and technical workers. As a result of the implemented research an evaluation mechanism of each engineering and technical unit's specialist contribution by means of premium was developed. Mathematical dependence's to calculate premium degrees were found and a new point's system for evaluation of absolute and quality fulfillment of work by each engineering and technical unit's specialist was proposed.

The main results of the dissertation have been put into practice.

Key words: engineering and technical workers labour outcome; evaluation of the creative contribution; competitability; objectivity of rewarding with a premium, socio-economical security of motivation mechanism.









































Підписано до друку 3.07.2002 р. Формат 60х84 1/16. Папір білий. Надруковано на різографі. Умов. друк. арк. 1,0. Зам. № 930/2002. Тираж 100 прим.

У РВЛ. КДТУ. м. Кіровоград, пр. Університетський, 8, тел. 597-541, 559-245, 597-551.