LibRar.Org.Ua — Бібліотека українських авторефератів

Загрузка...

Головна Економіка. Економічні науки → Оцінка формування і механізм забезпечення ефективного функціонування та розвитку корпоративного сектора промисловості

198.



АНОТАЦІЯ



Нечаєв В.О. Оцінка формування і механізм забезпечення ефективного функціонування та розвитку корпоративного сектора промисловості. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.02.03 – організація управління, планування і регулювання економікою. – Дніпропетровський національний університет, Дніпропетровськ, 2003.

Дисертацію присвячено розробці теоретичних і науково-методичних основ створення цілісного механізму забезпечення сталого розвитку корпоративного підприємництва. У роботі уточнено теоретичні положення теорії реформування власності в частині визначення економічної природи поняття “корпоратизація”, змісту та складових “корпоративного сектора промисловості”. Сформульовано критерії і визначено ємність корпоративного сектора національної економіки. Досліджено сучасні тенденції та особливості генезису об’єктів корпоративного підприємництва. Обґрунтовано чинники, які гальмують рух корпоративного сектора до системного утворення підвалин соціально орієнтованої економіки.

Запропоновано нові підходи до діагностики ефективності дій менеджменту корпоратизованих підприємств і обґрунтовано механізм створення та функціонування багаторівневої структури підготовки кадрового резерву менеджерів за рівнями управління.

Ключові слова: корпоратизація, корпоративний сектор, промисловість, стійкість, оцінка, галузь, регіон, чинники, результативність, механізм, ресурсовикористання, фінансування, самофінансування, менеджмент, аналіз, методика, система підготовки.



АННОТАЦИЯ



Нечаев В.А. Оценка формирования и механизм обеспечения эффективного функционирования и развития корпоративного сектора промышленности. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.02.03. – организация управления, планирования и регулирования экономикой. – Днепропетровский национальный университет, Днепропетровск, 2003.

Диссертация посвящена разработке теоретических и научно-методических основ создания целостного механизма обеспечения устойчивого развития корпоративного предпринимательства.

Определяющими факторами цивилизационного развития стран Запада стали такие формы производительного функционирования капитала, которые исключают прямое управление собственников. В рамках подобных производственно-экономических формирований преобладает корпоративная форма собственности. В работе обосновано введение в экономику мотивационных характеристик исключительно на основе корпоратизации. Предложено рассматривать корпоратизацию в качестве процесса отчуждения имущества государства через передачу прав распоряжения экономически независимым субъектам. Сфера, которая объединяет корпоратизированные предприятия, отнесена к корпоративному сектору экономики.

Корпоратизация в Украине осуществлялась исключительно способом акционирования по двум моделям по инициативе и принудительно. Для определения тех, которые стали основой корпоративного сектора экономики, в общем, и промышленности, в частности, приведены логические схемы и произведены расчеты. Определены отрасли и регионы сосредоточения корпоративных форм хозяйствования. На основании статистических критериев определены границы устойчивости отраслерегионального сектора корпораций. Очерчен круг факторов, которые реально воздействуют на устойчивость корпоративных формирований. Среди них в исследовании по силе воздействия выделены дораспределение и перераспределение собственности, возможность получения льгот в налогообложении, краткосрочные интересы, уровень сырьевого обеспечения, возможности выхода на внешний рынок, оплата труда, технологический уровень производства и др.

Конструктивные предложения исследования выходят из необходимости отхода от концепции функционирования и перехода к устойчивому развитию. Их смысл сводится к задействованию в ближайшей перспективе потенциала самофинансирования. Разработана методика оценки результатов деятельности менеджмента корпораций на основе комплекса из 51 показателя и оригинального способа сведения их разноориентированных изменений в единый вектор динамики.

Проектные решения содержат и методические положения по созданию многоуровневой системы подготовки кадрового резерва современных менеджеров.

Ключевые слова: корпоратизация, корпоративный сектор, промышленность, устойчивость, оценка, отрасль, регион, факторы, результативность, механизм, ресурсоиспользование, финансирование, самофинансирование, менеджмент, анализ, методика, система подготовки.



ANNOTATION



V.O. Nechayev. The estimate of the formation and mechanism of ensuring the effective operation and development of the corporate sector of industry. – Manuscript.

The thesis for the Candidate’s Degree in Economy according to speciality 08.02.03 – Organization of economy management, planning and regulation – Dnipropetrovsk National University, Dnipropetrovsk, 2003.

The thesis is dedicated to the development of theoretical and scientific-and – methodical grounds for the creation of an integral mechanism to ensure the steady development of the corporate enterprise. In the work, some theoretical points of the property reforming theory have been made more precise in respect of defining the economical nature of the “corporatization” concept, the content and constituent parts of the “corporate sector of industry”. The formulation is provided and the capacity is defined of the corporate sector of national economy. The modern tendencies and features of the genesis of the objects of the corporate enterprise have been investigated. The substantiation is given to the factors which retard the movement of the corporate sector towards the systemic formation of the foundations of socially oriented economy.

The proposals have been made in respect of new approaches to the diagnostics of the corporatized enterprises management performance efficiency and substantiation has been provided to the mechanism for creation and operation of the multilevel structure for training the personnel’s reserve of managers as per levels of management.

Key words : corporatization, corporate sector, industry, stability, estimate, branch, region, factors, outcome, mechanism, utilization of resources, financing, self-financing, management, analysis, methods, training system.