LibRar.Org.Ua — Бібліотека українських авторефератів


Головна Бібліотечна справа → Анализ кадрового состава библиотечных работников области

Анализ кадрового состава библиотечных работников области

Analysis of Regional Library Staff

Аналіз кадрового складу бібліотечних працівників області

Куликова О. Ю.

Брянская областная научная библиотека им.Ф.И.Тютчева, Брянск, Россия.

Olga Y. Kulikova

F.I. Tyutchev Bryansk Region Scientific Library, Bryansk, Russia

Кулікова О.Ю.

Брянська обласна наукова бібліотека ім.Ф.І.Тютчєва, Брянськ, Росія

Анализируется кадровый состав библиотечных работников Брянской области. Предлагается проект Программы повышения их квалификации.

The librarian staff of Bryansk region is analyzed. The project of the program for improvement of their skills is presented.

Всего в ЦБС области – 1391 работник ( 1417 (-26) в 1996г.)

Специалистов со средне-специальным и высшим образованием – 1031 (74,1%) ( в т.ч. со средне-специальным 76 ( 55,7%) , с высшим – 265 (19%). Таким образом кадровый ресурс можно охарактеризовать как " выше среднего". Но особую тревогу вызывает положение с кадрами в районах, где на всю библиотечную систему по 1, 2 специалиста с высшим образованием и не всегда библиотечным ( Например, Севская ЦБС ( 1 специалист с высшим небиблиотечным образованием на всю систему), Красногорская ( в ЦБС из 32 библиотечных работников только один имеет высшее биб. образование).

Достаточно высок уровень профессионального образования сотрудников в ЦБС

г. Брянска – с высшим – 64 (42%)

г. Новозыбкова – 20 (52%)

Карачевского района – 17 (39,5%)

Однако, 360 человек , около 36 % библиотекарей области не имеют достаточной профессиональной подготовки для работы в современной библиотеке : это работники, имеющие общее среднее образование и среднее специальное небиблиотечное образование. 132 (9,4%) – имеют стаж работы в библиотеке до 3-х лет.

В области сегодня 94% директорского корпуса ( в возрасте от 35 до 55 лет) не имеют специальной подготовки для работы в новых социально-экономических условиях.

Сегодня это вызывает особую тревогу так как система повышения квалификации на областном уровне практически разрушена ( не действуют курсы повышения квалификации работников культуры, областная библиотека не имеет финансовой возможности проводить областные мероприятия обуча- ющего характера, ЦБС не имеют средств посылать сотрудников на практи- кумы и т.п.)

2. Вопросы повышения квалификации на региональном уровне

Библиотека на рубеже веков: между финансовыми трудностями и тех- нологиями будущего. Проблема подготовки специалистов современной библиотеки разного уровня от небольшой сельской до крупнейшей в ре- гионе , способных овладеть новыми экономическими и социальными зако- нами , сегодня особенно актуальна. Программа повышения квалификации должна быть направлена в первую очередь на вовлечение в процессы пе- ремен библиотек районного звена.

Основные задачи программы:

– Дать библиотечным работникам теоретические и практические на- выки управления переменами.

– Выявить активную, подготовленную, группу специалистов районных библиотек для продвижения перспективных задач развития библиотечного дела в Брянской области.

– На основе изучения кадрового потенциала определить дальнейшие направления профессионального образования для библиотечных работников.


Copyright © 1995-99 ГПНТБ России. Все права защищены.